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NOTÍCIAS: Goiânia-GO
COMO TORNAR MAIS SEGURA A CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA O FINAL DO ANO
 
foto Notícia Goiânia
 
25/11/2021 -

A época do ano mais esperada pelos lojistas chegou, o natal e com ele a expectativa de aumento significativo de vendas e a esperança de ver novamente o mercado aquecido. Com o natal, surge a necessidade de contratação de novos funcionários, o chamado “emprego temporário”. Mas você sabe quais os tipos de contratação? Existem várias opções, mas a mais comum e segura é o contrato por prazo determinado. Preciso lembrar a você que o contrato de experiência é uma das formas permitidas pela lei para o contrato por prazo determinado. Enquanto contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias, o contrato por prazo determinado pode ter duração de até 02 anos! No caso dos lojistas, principalmente, o contrato de experiencia amolda-se muito bem, já que a alta nas vendas para o natal, não ultrapassa 60 dias e, via de regra, se o funcionário atingir as expectativas o emprego que era para ser temporário se torna efetivo. É importante destacar que para essa contratação ter validade, o contrato de experiência, por exemplo, precisa ser escrito e com regras claras sobre a função, salário, prazo e demais peculiaridades da empresa. Ou seja, será necessário realizar o registro em carteira, com as devidas anotações, e oficializar o acordo com um contrato assinado por ambas as partes, empresa e empregado, detalhando as obrigações de cada um nesse modelo de contratação. Para essas e mais dicas siga o nosso Instagram @camilannogueira.

 
Autor/Fonte: @camilannogueira
 
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