Essa semana, um áudio polêmico circulou nas redes sociais: uma funcionária de uma rede de farmácias do Rio Grande do Sul estava orientando as demais filiais da empresa na contratação de novos funcionários desde que estes não fossem pessoas gordas, com tatuagens ou LGBTQIA+.

Acontece que esse tipo de orientação é totalmente discriminatória e pode prejudicar a imagem e reputação da sua empresa, além de uma condenação pesada por danos morais.

Existem muitas perguntas que não podem ser feitas em um processo seletivo, tais como: você tem filhos? Pretende ter filhos? É casado? Qual a sua religião? Qual a sua orientação sexual, dentre outras.

Para que você não cometa esse erro fatídico é importante que dentro da sua empresa exista uma Política Interna de Admissão para que na entrevista do candidato seja feita perguntas que tenham relação tão somente com a vaga disponibilizada e sem cunho pessoal.

Outra dica importante é o treinamento corporativo com o setor responsável pela captação desses candidatos. De nada adianta ter uma Política Interna de Admissão se os seus funcionários responsáveis pelas entrevistas não souberem utilizá-la.